农信社面试题型类别

　　第一大类：自我认知类

　　主要考察考生报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责。认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要，得到锻炼等成就动机与岗位情况;对组织文化的认同。

　　【考察要点】：1、能否客观准确的认识自己的优势，劣势并提出弥补措施;2、提出的工作思路是否与应考职位的工作实际相对吻合，并具有可行性;3、个人特点与应考职位是否具有较强的匹配性。

　　第二大类：人际关系类

　　主要考察考生有目的地建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能力。必须有全局观念，尊重他人，把握好度，和谐共处。合作意识强，乐于、有效开展人际交往，较强的权限、服从、纪律意识，人际间通过宽容、谦和达成的适应，原则性与灵活性相结合，都是要考察的重点。

　　举一反三：法律道德原则不能违背，对人尊重是前提;对领导要尊重，服从，请示沟通汇报;对同事要宽容，帮助，合作;对群众要热情，服务，引导;对亲友要坚持原则性，把握灵活性，真诚，说服;对下属要关心，宽容，关心帮助。

　　【考察要点】

　　1、是否具有主动沟通的意识和策略;

　　2、能否积极与他人进行沟通协调，建立和谐的工作环境，以顺利的完成工作任务;

　　【答题步骤】理智，原因，对策，提升(冷静，反思，沟通，扬弃)

　　第三大类：压力应急类

　　主要考察考生在有压力的情况下，迅速思考问题、分析问题、解决问题的能力。在较强刺激情景中，表情和言语是否自然;在受到有意挑战甚至有意羞辱时能否保持冷静;在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;工作是否有耐心、韧劲。要求在压力状况下冷静，思维反应敏捷，及时转换压力，心态积极，情绪无明显波动，考虑问题周到。需要考生有敏捷的思维能力和随机应变的能力，同时也折射出个人的价值观和职业信仰。

　　【考察要点】

　　1、分析思考问题的深度;

　　2、分析思考问题的广度;

　　3、辨析及综述能力;

　　4、分析思考问题的逻辑性;

　　5、分析思考问题的敏捷度;

　　6、结论的新颖度;

　　7、思辨过程及结论是否符合理性。

　　第四大类：社会现象类

　　主要考察考生对考官所提出的问题，一般是社会热点问题，能否抓住本质，全面地进行分析，有深度，有独到见解，且论点鲜明，论据充分，论证严密，条理清晰。日常工作中，经常涉及对问题的客观把握和对事物间矛盾关系的理解。要求能够对事物从宏观方面进行总体考虑，从微观方面对其各个组成成分予以考虑，能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

　　回答一般从“是什么、怎么看、怎么办、表态”四方面：“是什么”即这件事从农信社的立场分析，对于社会、政府、部门或人民群众意味着什么;“怎么看”即找出事件主体及相关主体，进一步分析习俗、氛围、知识、经验、能力、思想、境界及制度规范的不足之处;“怎么办”即顺藤摸瓜，应用理论理论水平解读政策，专业能力找出方法，制定对策，贯彻落实相关措施，回到社会要取得应有的效果，发动和组织群众宣传促进，保证取得效果。“表态”即自我态度。

　　【答题思路】

　　1、表现

　　2、影响 意义

　　3、原因

　　4、自己的对策，有关部门采取的措施，取得的成果

　　5、结合自身

　　第五大类：朗读类

　　一般准备时间占四分之一，最好在草稿纸上列出作答大纲，尤其注意针对性、层次性和逻辑性。态度要大方，策略上要诚实机智，观点要独到精辟。