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　　1、得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者

　　2、评价者来观测考生的组织协调能力、洞察力、口头表达能力、非言语沟通能力(如面部表情等)，辩论的说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性。分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力

　　3、目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者

　　4、小组面试或者小组讨论的实质是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。

　　5、不是发言越多越好，如果没有独到、深刻的观点，那么发言太多反而会被扣分。而认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者，往往会获得较高的评价。

　　6、在面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。

　　7、在交谈中，谈话者要注意自己的态度和语气。

　　8、考生应该有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处

　　考生应注意，在交谈中表示出诚意来：

　　1 发言积极、主动

　　2 奠定良好的人际关系基础

　　3 把握说服对方的机会

　　4 言词要真诚可信

　　5 要抓住问题的实质，言简意赅

　　6 论辩中要多摆事实，讲道理

　　7 可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议

　　8 广泛吸收，以求取胜