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2017年人民银行无领导面试如何表现更出彩?

2017-01-09 14:59:21 弘新教育 来源:弘新教育

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  无领导小组讨论的真正目的不在于想得到讨论问题的答案,而是考察小组成员在讨论过程中的自我才能展示,它是一种重在过程而非结果的测评方法,无领导小组讨论主要是考察被评价者的领导才能。无领导小组讨论面试在整个面试过程中面试时间久,突发性强,因此很多人在面试前都会觉得没有把握。在此,我就从一下面试过程中的四个阶段给大家来分析一下。

  一、 准备阶段

  一般情况下,无领导小组讨论讨论,人数一般在6-10之间,面试座位一般围成弧形很小的半圆,考官座位为一排直线,正对半圆弧。所以大家基本上都是面对考官的,也能够便于考官观察,与考官的距离大概2米左右。每人桌上都会有题本,草稿纸,还有笔。当考官宣读完引导语后会正式开始计时,会给考生几分钟时间(时间看具体的要有1-5分钟都有可能)阅读并准备接下来的发言

  二、个人陈述阶

  主要在这个阶段先亮明每位考生自己的观点,进行简单论述,但是在进行发言的时候要注意一下几点:

  1.开门见山

  其实回答问题就像我们平常写文章一样,都要有个开头,有一个中心论点,然后分条论述,才能做到条理清晰,有理有据。

  2.简练充实

  因为每个人的陈述时间有限,所以我们一定要确保我们的发言是简练的。其实三分钟对于不同不同人会有不同的效果,有的考生三分钟结束后无法让我们看到他自己的观点,但是有的考生却能够在这短短的三分钟内抓住了考官的眼球,引起考官的注意。所以归根结底,要求考生在发言时一定要做到言简意赅,把自己想说的话进行归纳概括、有效筛选,选出最有意义,有说服力的语句,让整段发言中最精彩的部分在面试开始时就有所体现,这样才会得到面试官的青睐。

  3.有效沟通

  在无领导小组面试中,我们要和小组成员进行沟通,需要能够让别人听得懂我们的话,所以我们的语气与语调不能像平时那样随意。说话太快会给人较真、辩论的感觉,说话慢时间又不好控制耽误时间内容过少。所以大家在进行陈述时尽量保证自己的语速适当,并且语气稍微有起伏,这样能让考官感觉到自己阐述中所包含的情感,同时加以眼神交流,这样可以使阐述更为生动,现场气氛也会变得活跃。

  三、自由讨论阶段

  这个阶段使整个讨论的核心,也是最能展现我们能力的阶段:

  1. 仔细倾听别人的想法或意见并给予反馈

  在倾听别人意见的同时记录对方的要点,抬头聆听对方并适时地给以反馈,比如一个点头示意等,表明自己在倾听其他成员观点。

  2. 及时地对别人正确的想法或意见予以支持

  团队中每个人都具有标新立异的能力,但不意味着每个人都有支持别人的魄力适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务。支持是相互的。

  3. 适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持

  在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见,并理性地证明自己的观点的优点和缺点,以期得到别人的支持。

  4. 对别人的方案提出富有创造性的改进点

  有时候很多成员会发现,前面发言的人有很多点可以说,但是轮到自己的时候可论点已经所剩无几,这时,可以对前面的某些论点予以补充和改进,这样可以拓展某些问题的深度和广度,会给HR感觉你不止停留在表面,而是挖掘了很多深层次的元素。

  5. 在混乱中试图向正确的方向引导讨论

  有时候小组讨论非常混乱,无中心、无目的、无时间概念。这时应以礼貌的方式引导大家向有序、理性的方向讨论。包括提示大家“时间”,当前最需解决的问题,以及是否应进入下一个讨论阶段等。即便引导最终没有成功,但是HR会欣赏你有这样的意识。

  6. 在需要妥协的时候妥协以便小组在deadline前达成结论

  小组讨论通常都会有一个明确的目标,比如在什么场景下,遇到什么问题,运用什么资源,提出什么方案,达成什么结论,这是一个有特定任务和时间限制的团队项目。所以在任何情况下,只要有一丝可能都要尽量在deadline前小组成员达成一致,得到共同结论。结论没有十全十美的,这时妥协就成了达成结论的必要手段。妥协的实质是“大局观”,在紧迫的时间点上,妥协的魄力同样会被HR赞赏。

  7. 具有时间观念

  工作中的团队对时间观念非常在意,能否在deadline前deliver the project是很重要的。能够在自己陈述观点、倾听别人观点或是讨论中表现出时间观念是有加分的。

  8. 能够对整个讨论进行领导

  通常这是一把双刃剑。领导需要得到大家的支持,如果大家反对或无人配合,则自告奋勇的充当领导者角色会成为败笔。领导同样可以通过比较隐形的驾驭方式表现出来。

  四、总结发言

  1.先发制人 毛遂自荐

  “各位小组成员,就×××内容,我们每位小组成员都进行了认真的分析和探讨,我也进行了认真的倾听和详细的记录,我想为大家服务一下,推荐我自己作为咱们小组的代表来进行总结陈词。”

  2.被动上台 从容应对

  “各位组员,非常感谢大家对我的信任,我相信我能为大家做好这次服务。在这次讨论过程中,我进行了特别详细的记录,……”

  以上,是给大家在无领导面试中的一点建议,专家提示大家,平时多练习,锻炼自己自信、临场发挥的能力,同时塑造一份好的心态,这样,下一个成功的就是你!

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