（五）总行电子银行部-信用卡中心招聘岗位
1、电子银行部-信用卡中心初审调查岗1人
职责描述：
（1）按照授信政策和业务流程要求，对信用卡申请进行初步审核，包括资料审核、征信审核、身份核查等，并作出适当的初审结论；
（2）对伪冒、不实以及不良申请进行防堵，控制操作风险，达成风险控制目标；
（3）在遵守业务流程的前提下保证高效率和高质量的完成初审工作；真实、准确和完整的记录初审信息，并将结果提交审批；
（4）协助完善授信审批流程和系统功能。
任职条件：
（1）年龄35周岁及以下，全日制大学本科及以上学历；
（2）有2年以上信用卡审核工作经验，熟悉信用卡审核业务，具备扎实的专业技能；
（3）爱岗敬业，有强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
（4）具备良好的沟通协调能力、学习能力及团队协作能力。
工作地点及部门：武汉市、电子银行部信用卡中心
薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部信用卡中心一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。
2、电子银行部-信用卡中心电话照会岗1人
职责描述：
（1）核实申请件资料的完整性以及申请人信息的真实性；
（2）确认信用卡申请人的身份、资格以及申请意愿，防止伪冒案件发生；
（3）通过电话沟通方式，识别并确认风险点，进行主动防范；
（4）严格按照操作流程完成电话征信工作，真实、准确、完整的记录电话征信过程中查证到的信息；
（5）负责电话征信录音记录的存档及调取。
任职条件：
（1）年龄35周岁及以下，全日制大学本科及以上学历；
（2）熟悉信用卡征信、审批业务，具备扎实的专业技能；
（3）有过2年以上信用卡电话征信相关工作经验；
（4）具备良好的逻辑思维和风险识别能力，能协助完善电话征信相关流程；
（5）口齿清楚、普通话流利，有较强的沟通能力和有较强的团队协作能力。
工作地点及部门：武汉市、电子银行部信用卡中心
薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部信用卡中心一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。
3、电子银行部-信用卡中心营销推广岗1人
职责描述：
（1）负责拟定信用卡营销计划，指导协调分支行开展营销活动，推动信用卡产品营销指标的实现及全年信用卡营销任务推广完成；
（2）负责营销渠道专员日常管理，安排、督办全行信用卡业务知识培训、辅导及疑问解答；
（3）根据运营分析报告，能够提出合理化改进方案及建议；
（4）负责每季度信用卡营销策略的制定；
（5）负责对每日信用卡运营数据进行统计及分析，并制作成数据报表；
（6）协助部门经理进行项目策划执行，并与营销团队保持密切沟通；
（7）完成周报、月报、小型活动、会议纪要等文件的撰写。
任职条件：
（1）年龄35周岁及以下，全日制大学本科及以上学历，金融或市场营销等相关专业；
（2）擅长数据分析，具有优秀的理解能力、较强的动手实操能力和深厚的文字功底，文笔流畅，逻辑性强；
（3）能够熟练使用OFFICE等办公软件，包括EXCEL、WORD和PPT等；
（4）具有2年以上市场营销推广的工作经验，从事过相关信用卡营销推广业务的工作经验者优先；
（5）具有良好的团队合作精神和人际沟通能力；
（6）具备严谨的工作作风，清晰的思路，沟通能力强，能够与部门同事良好配合。
工作地点及部门：武汉市、电子银行部信用卡中心
薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部信用卡中心一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。
4、电子银行部-信用卡中心风险监测岗2人
职责描述：
（1）负责制定、优化信用卡风险监测规则和相应的流程制度，提高风险识别与监测效率；
（2）根据流程制度实时监测用卡交易，对有风险的交易及时进行查证及处理；
（3）通过电话调查等方式确保信用卡使用正常；
（4）收集欺诈信息及监控工作中发现的问题，并及时汇报；
（5）负责对风险监测系统弹出的报警交易进行分析与电话核实，判断卡片是否存在风险，对其进行止付或解除止付的操作，并视具体情况转交风险监测管理岗进行后续欺诈调查和判定工作；
（6）负责分析持卡人历史交易记录，结合持卡人身份信息，定期对客户进行风险评估，预测客户还款能力；
（7）负责针对市场风险环境，对批量客户进行整体风险监控和处置。
任职条件：
（1）年龄35周岁及以下，全日制大学本科及以上学历；
（2）有过2年以上信用卡风险监测相关工作经验；
（3）具有较强的风险防范意识和逻辑思维能力；
（4）工作积极主动，责任心强；
（5）能够承受工作压力，身心健康；
（6）能够适应24小时轮班。
工作地点及部门：武汉市、电子银行部信用卡中心
薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部信用卡中心一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。
5、电子银行部-信用卡中心催收岗3人
职责描述：
（1）负责对逾期1-2期的信用卡进行账户管理，催收以及协商还款；
（2）负责定期对信用卡逾期资产和逾期客户进行统计和分析，作为调整催收策略、发卡政策和授信政策的依据；
（3）负责信用卡催收系统的业务需求设计，参与系统的测试及上线工作；
（4）负责上级交办的其他工作。
任职条件：
（1）年龄35周岁及以下，全日制大学本科及以上学历；
（2）具有2年以上信用卡催收工作经验，熟悉信用卡催收业务，具备扎实的专业技能；
（3）具有较强的风险防范意识和逻辑思维能力；
（4）工作积极主动，责任心强；
（5）具备优秀的沟通能力、良好的抗压能力和逻辑思维能力，能协助优化催收相关流程及话术。
工作地点及部门：武汉市、电子银行部信用卡中心
薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部信用卡中心一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。
6、电子银行部-信用卡中心系统管理岗1人
职责描述：
（1）负责收集上报系统运行状况，负责日常运营中系统问题的查找和解决，保障各项业务系统正常运行；
（2）负责办公设备、信息技术软硬件及网络系统的安全管理；
（3）负责组织安排信用卡业务在各个渠道和各个系统的产品开发和测试进度；
（4）负责根据新产品设想和业务需求，与技术开发部门探讨具体的业务实现方式，并跟踪开发进度，做好技术支持工作；
（5）负责项目的商务谈判、推动以及关系维护工作。
任职条件：
（1）年龄35周岁及以下，全日制大学本科及以上学历；
（2）具有3年以上信息系统维护工作经验，并有过项目独立开发和管理经历；
（3）熟悉企业业务流程、掌握常用项目管理工具、掌握信息系统项目管理知识；
（4）工作态度积极，责任心强，具有良好的沟通与团队配合能力；
（5）精通常用的办公应用软件操作。
工作地点及部门：武汉市、电子银行部信用卡中心
薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部信用卡中心一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。