（八）总行合规管理部招聘岗位
合规管理部法律事务岗 3人
职责描述：
（1）根据银行管理层的指示起草和修订有关的银行法律文件，审核银行对外签署的合同性法律文件及法律事项；
（2）负责处理、代理全行各类诉讼和仲裁案件；
（3）负责处理涉及法律合规的重大突发事件；
（4）跟踪相关法律和监管政策的变化，为管理层和业务经营管理提供法律合规意见。
任职条件：
（1）身体健康、品行端正、积极主动；
（2）具有法律职业资格证书，熟悉国家法律法规；
（3）3年以上银行法务、法院、检察院、律师相关从业经验，在公司法、担保法、合同法、物权法、劳动法等某一具体领域具备专业教育背景及特别专长的经验；
（4）了解商业银行相关政策法规及业务运作流程体系，具备法律诉讼、合同审查、商务谈判、制度制定、流程优化的经验；
（5）具有较强的口头及书面表达能力，分析能力强，具有严密的逻辑思维能力和较强的协调沟通能力；
（6）年龄在38周岁（含）以下，特别优秀的可适当放宽年龄条件限制。
工作地点及部门：武汉市、合规管理部
薪酬待遇：合同制员工，按照合规管理部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级待遇。
（九）总行风险管理部招聘岗位
1、风险管理部模型开发与计量岗1人
职责描述：
（1）根据非零售信用风险暴露划分结论，对需要开发模型的风险暴露，开发相应的统计模型或评分卡；
（2）开发零售业务申请、行为和催收评分卡，建立零售资产分池模型，估计相关参数；
（3）建立全行统一的主标尺，建立违约概率与评级级别的映射关系；
（4）根据评级体系开发结果，提出系统开发建设的业务需求。
任职条件：
（1）硕士研究生年龄在28周岁以下（1987年1月1日以后出生），博士研究生年龄在34周岁以下（1981年1月1日以后出生）；（2）具有硕士研究生及以上学历，计量经济学、数理统计学、金融工程学、数学等相关专业；
（3）身体健康，能胜任相关工作；
（4）有较强的奉献精神和开拓创新意识，事业心、责任感较强，有一定的文字水平和沟通协调能力。
工作地点及部门：武汉市、风险管理部
薪酬待遇：合同制员工，按照风险管理部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。
2、风险管理部合规与验证岗2名
职责描述：
（1）参与模型管理和模型验证相关政策的制定、落实和维护；
（2）开展验证工作，提出模型优化建议；
（3）定期开展压力测试工作，形成压力测试报告；
（4）参与相关信息系统的总体架构和功能设计；
（5）配合新资本协议合规工作和审计工作。
任职条件：
（1）硕士研究生年龄在28周岁以下（1987年1月1日以后出生），博士研究生年龄在34周岁以下（1981年1月1日以后出生）；；（2）具有硕士研究生及以上学历，计量经济学、数理统计学、金融工程学、数学等相关专业；
（3）身体健康，能胜任相关工作；
（4）有较强的奉献精神和开拓创新意识，事业心、责任感较强，有一定的文字水平和沟通协调能力。
工作地点及部门：武汉市、风险管理部
薪酬待遇：合同制员工，按照风险管理部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。
3、风险管理部模型应用与策略岗1人
职责描述：
（1）拟定各风险敞口评级管理办法，参与拟定各敞口相关政策、制度及流程；
（2）开展内部评级系统的建设和内部评级管理和检查，并进行内部评级的推广应用和培训工作；
（3）开展全行风险计量结果的应用，配合相关部门逐步将评级结果应用于政策、授权、审批、准入、五级分类、经济资本配置等业务领域；
（4）定期进行全行信贷业务诊断分析，对各类业务需求进行归并管理，并进行风险策略研究。
任职条件：
（1）3年以上（含）商业银行信贷业务实践经验或新资本协议实施相关工作经验；
（2）36周岁（含）以下，具有本科及以上学历，经济学、金融学等相关专业；
（3）身体健康，能胜任相关工作；
（4）有较强的奉献精神和开拓创新意识，事业心、责任感较强，有一定的文字水平和沟通协调能力。
工作地点及部门：武汉市、风险管理部
薪酬待遇：合同制员工，按照风险管理部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。